ACTAS COMISION SINDICAL REGIONAL 18/11/09 y 1/12/09.

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Aqui teneis las dos últimas actas de la Comisión Sindical Regional y una breve descripción de ellas:

Acta nº 28: Resolución de Traslados de INFOCA y pase de los AG2 que cumplieran los requisitos de tiempo a AG1.




En este acta se incluye una remodelación del punto del Protocolo de Acción Social referente al fallecimiento de trabajadores Egmasa fuera del horario laboral por el cuál las familias tenían acceso a una ayuda. Este punto ha pasado a incluirse dentro del punto referente a Desvalimiento tambien del mismo protocolo.

Se incluyen tambien el resumen de datos finales del proceso de reconversión de operadores de consola a AG2 y el resumen de puesta en marcha del concurso de traslados y promociones que se ve en el siguiente acta nº29.

Por último la empresa demanda a la Representación de los trabajadores una propuesta para regular las compensaciones del personal de Egmasa por inclemencia climatológica.

Acta nº29: Resolución Concurso Promoción Infoca y Calendarios laborales 2010.


En este acta se resuelve de forma provisional los concursos de traslados y promoción del Infoca, se hace entrega de los calendarios de 2010 y se acuerda la entrega a la Comisión Sindical Regional de la documentación de contrataciones y expedientes disciplinarios que legalmente le corresponden.

Asimismo se hace entrega de información actualizada del Plan de Acción social, ayudas y planes de pensiones. En este último punto de planes de pensiones, desde UGT proponemos la universalización de las medidas del Plan de pensiones a todos los colectivos de nuestra empresa. Es un compromiso que esperamos alcanzar pronto y que los compañeros de estructura puedan optar por la forma en que INFOCA y convenio OMN hace sus aportaciones y estos a su vez optar por hacer sus aportaciones voluntarias en la misma forma que lo hacen los compañeros de estructuras. Esperamos poder daros mas información sobre este punto en breve.

Por último se pospone la negociación de la regulación de compensaciones por días de lluvia y se demanda información sobre las incorporaciones del dispositivo INFOCA 2010.

CONTENIDO REUNIÓN COMISIÓN SINDICAL REGIONAL 28/10/09

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No dispongo aún del acta de la reunión pero se alcanzaron algunos acuerdos que a continuación transmitimos:
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1. PROMOCIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL.
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Siguiendo con el proceso de desarrollo profesional establecido en el protocolo que os colgamos en la entrada del martes 31 de marzo, la empresa facilita el listado de compañeros que están en diversas fases de su reclasificación, en la mayoría de los casos terminando la formación necesaria.
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Concurso de Operadores de Consola a AG2: La última oportunidad de pasar de una a otra categoría superando las pruebas establecidas al efecto se producirá en noviembre, quedando fijado de forma definitiva en el acta la fecha final y los lugares donde se realizarán las pruebas. Aquellos que las superen pasaran a la categoría de AG2 cuando se incorporen en el 2010.
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Administrativos de cedefo-AG2: El pase de estos AG2 a AG1 se producirá antes del final de este segundo semestre del año.
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2. Acción Social. Se acuerda introducir pequeños cambios en la redacción en relación a los epígrafes de ayudas por desvalimiento y ayudas por fallecimiento para mejor funcionamiento del protocolo pero sin cambios en las ayudas que se pueden solicitar.
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3. Concurso de estabilidad en el empleo. Conscientes de la problemática existente actualmente en nuestra empresa con la reducción de presupuestos en el contexto de crisis general que hay en el exterior estamos trabajando en la forma de mantener a la mayor parte posible de la plantilla incluyendo personal eventual dentro de nuestra empresa. En esa línea se está negociando un concurso de estabilidad en el empleo en el marco de la negociación del convenio de OMN cuyo objetivo último es hacerse extensible a todo el colectivo de trabajadores de Egmasa.
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En el ámbito de INFOCA, el pase a indefinidos de los fijos discontinuos que estaba acordado en su convenio colectivo es un acuerdo que va a cumplirse al cien por cien, deseamos desde la Comisión Sindical por parte de UGT desmentir los rumores que apuntaban al posible incumplimiento de estos acuerdos. Aunque pueden retrasarse las incorporaciones respecto al presente año en aquellas zonas donde no existan trabajos "de invierno" para el personal INFOCA, la mayor parte de la plantilla se incorporará en las fechas previstas y TODOS, firmaran su adenda de indefinido en su incorporación.
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4. Los pluses, la paga de objetivos y las IT(incapacidad transitoria=baja)
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Este tema se trató en el post del jueves 18 de junio y se había resuelto en parte (post del 4 de agosto)
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"Según Art.55 Convenio estructura: Cuando se está en IT, se cobra el 100% del salario fijo, excluyendose la retribución variable.
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En el caso de técnicos de INFOCA cuando firmaron el pase a estructura, creemos que en la adenda que se firmó,quedaba claro que los pluses eran un importe que formaba parte de la retribución fija y sobre el que se calculaban los objetivos que era la retribución variable.
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En la práctica, los pluses están siendo considerados como retribución variable y por lo tanto:
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1º No se incluyen en el cálculo de la paga de objetivos por lo que se podrían estar dejando de percibir por parte de los técnicos de infoca entre 120 y 480 euros anuales apróximadamente según estén en COP, CEDEFO, BRICA o MMAA y porcentaje de objetivos que hayan cobrado.
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2º Que los compañeros en IT están dejando de percibir entre 100 y 400 euros mensuales por estar de baja."
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La primera parte, la de los objetivos se había solucionado ya en la nómina de Agosto, en esta última Comisión se ha conseguido solucinar la segunda parte de forma que no se dejen de percibir los pluses por parte de los técnicos de operaciones cuando se está en IT dado que su pago está prorrateado y constituye una retribución fija.
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5. Horarios personal INFOCA en invierno:
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Los AG2 y Técnicos que durante el periodo de extinción han trabajado a turnos, nocturno, festivos, etc... NO ESTÁN OBLIGADOS A TRABAJAR JORNADA PARTIDA EN INVIERNO.
En algunas provincias se está obligando por parte de las gerencias a trabajar jornada partida incluso a personal que sigue estando en los CEDEFOS y COP en contra de los acuerdos en el seno de la Comisión Sindical y de los acuerdos de los propios trabajadores con el departamento de incendios autorizados por la Divisón del Med. Nat. Esta situación es comletamente irregular y animamos a los compañeros a pedir que se cumplan los acuerdos alcanzados y trasladarnos los casos en los que no para poder tramitar el problema en las provincias.
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6. Objetivos técnicos en prácticas y Grupos de Gestión y Operaciones:
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El pago de los objetivos de los técnicos en prácticas va a realizarse de acuerdo a lo establecido en la COMVI y por lo tanto el anticipo que debía pagarse en septiembre se abonará en la próxima nómina.
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El pago de los objetivos de los Grupos de Gestión y Operaciones según esa COMVI debía hacerse con un solo pago en forma de una liquidación en Marzo, ya que la mayor parte del variable de estos compañeros se devenga en concepto de asistencia y puntualidad y se abona trimestralmente. Hemos acordado adelantar el pago de Marzo para este grupo y hacer un único pago en la nòmina de diciembre cuyo importe será el que anteriormente se recibía en dos veces: Anticipo de septiembre y liquidación de marzo.
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El presente post es una síntesis de lo tratado en la Comisión, el próximo día 5/11/09 volveremos a reunirnos en Comisión Sindical Regional y se firmará el acta final de forma que podamos colgarla en la página y podreis ver el total de temas que se trataron.

LAUDO ARBITRAL KILOMETROS MOTOCICLETAS

Como recordareis, la empresa inició una serie de medidas de forma unilateral sobre la contención del gasto que disminuían significativamente el importe de kilometraje y de las dietas. Desde UGT denunciamos la situación desde el primer momento y se consiguió la vuelta a la situación original a través de un SERCLA (está disponible en el post del miércoles 29 de julio de 2009). Quedaba pendiente la decisión arbitral sobre el importe del kilometraje cuando el trabajador acudía a su centro de trabajo en moto, ahora ha salido dándonos de nuevo la razón.

Os adjunto el laudo arbitral dándonos la razón sobre “la indemnización por desplazamiento cuando el trabajador utiliza la motocicleta como medio de transporte hasta el lugar de trabajo”, el cual se acordó someter a Arbitraje en el Sercla celebrado el pasado 29-07-2009.

Os adelanto que el Laudo Arbitral falla a nuestro favor y dice lo siguiente:

"el importe de la indemnización por desplazamiento a las categorías de Operador de Consola, conductor Operador de Autobomba y para aquellos trabajadores que realicen funciones de vigilancia fija, cuando la empresa no opte por facilitar el transporte hasta el centro de trabajo, será de 0,23 € por km recorrido, indistintamente del medio de transporte utilizado por los trabajadores. Para los que se desplazan en motocicleta, también"

Estas son las alegaciones que hicimos el 15 de Septiembre:



Este es el laudo dándonos la razón:

OBJETIVOS 09.ANTICIPO SEPTIEMBRE.

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Os adjunto la COMVI (acuerdo de la Comisión de Vigilancia e Interpretación del convenio de estructura) de Marzo de 2007. Este acuerdo se hizo en el marco de las anteriores relaciones laborales y salvo la parte de Acción Social que hemos podido desarrollar posteriormente desde la nueva Comisión Sindical Regional, el resto de sus partes siguen vigentes.
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En virtud de este acuerdo, los grupos de gestión y operaciones pasaban de un 8% de plus de asistencia y puntualidad a un 10% de objetivos, del que un 70% era plus de asistencia y puntualidad y un 30% objetivos. El devengo de ese 30%, queda estipulado como pagadero en Marzo. www.amoralesugt.blogspot.com
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Los objetivos de los técnicos en Prácticas sin embargo, consisten de ese 10%, en un 70% de objetivos y un 30% de asistencia y puntualidad y el devengo del 70% del 10% de objetivos, será pagadero con un anticipo en Septiembre y una liquidación en Marzo, sin embargo tambien han dejado de percibir sus objetivos, aplicandose el acuerdo para unos de forma negativa y para otros rompiendo el acuerdo.www.amoralesugt.blogspot.com
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Desde UGT estamos trabajando con la empresa para solucionar esta incidencia e intentar dar una solución satisfactoria cuanto antes.www.amoralesugt.blogspot.com

REGULARIZACIÓN OBJETIVOS TÉCNICOS INFOCA

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Como habreis podido comprobar, en el mes de agosto a los tecnicos de infoca os ha llegado en vuestra nómina una regularización de la paga de objetivos.
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El importe debe ser el porcentaje de objetivos que conseguisteis por el doce por ciento de la suma de los pluses que percibais como técnicos de infoca. Es decir, si habeis conseguido un 80% de objetivos:
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[0,8 x 0,12 x (plus helitransporte+plus disponibilidad)]

El motivo del pago de estos atrasos podeis encontrarlo en los post del 04/08/09 y 18/06/09.

GRADOS DE PARENTESCO POR AFINIDAD Y CONSANGUINEIDAD

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Debido a las confusiones al respecto y para intentar aclararlo definitivamente, hemos subido aquí cuáles son los grados de parentesco por consaguineidad y afinidad en los dos archivos adjuntos.
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En el documento 1 lo teneis en formato tabla y en documento 2 viene como un croquis. Esperamos que os sea de utilidad.
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ACTA COMISON SINDICAL REGIONAL 04/08/09. Acción Social. Objetivos Técnicos Infoca. SERCLA Gastos.

Adjuntamos el Acta de la reunión de la Comisión Sindical Regional de ayer 04/08/09.
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Tenemos en este acta varios temas importantes a destacar:
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1. Las solicitudes de la Acción Social aprobadas se abonarán en el mes de Agosto.
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2. Los técnicos de infoca recibirán en el mes de Agosto el abono de objetivos del 2008 que les faltaba al haberse sacado del bruto anual sobre el que se calculaban sus objetivos, los pluses de aerotransporte y disponibilidad. Queda pendiente la consideración de estos pluses de cara a la prestación por IT de manera que tal y como se establece en el Convenio de Estructura se perciba el 100% del salario fijo cuando se encuentra en IT. Estos pluses son una cantidad fija anual que se prorratea mes a mes por lo que consideramos que debe tenerse en cuenta a todos los efectos como salario fijo anual, no sólo para los objetivos sino tambien para la IT, la empresa va a estudiar este aspecto de la IT y nos dará respuesta en otra reunión. Para mas información os remito al post del jueves 18/06/09.
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3. SERCLA Dietas y Kilometrajes. Como podeis comprobar en el post del miercoles 29 de Julio, se celebró un SERCLA en relación a la medida unilateral de la empresa de reducción del gasto que todos conoceis. En este SERCLA se acuerda que los kilometros vuelvan a pagarse a 0,23 y que las diestas no queden limitadas a 12 euros por sistema sino que sea más una recomendación a cumplir siempre que sea posible y no una imposición. A estos efectos se van a dar las instrucciones correspondientes por parte de la empresa "al objeto de no impedir la paraización de las mismas, en aquellos casos en que pudieran estar por encima de los 12 E y estén debidamente justificadas. Todo ello, en cumplimiento de lo acordado en el SERCLA de fecha 29 de Julio de 2009".
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ACTA FINAL DE SERCLA SOBRE DIETAS Y KILOMETRAJE

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Tal y como os adelantabamos en un "post" anterior, se ha celebrado la reunión del Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos de Andalucia. Esta reunión ha finalizado con los siguientes acuerdos por parte de empresa y representación de los trabajadores:
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1- Que el kilometro volverá a pagarse a 0,23 según lo dispuesto en los diferentes convenios.
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2- Que se pagará ese importe con caracter retroactivo a la instrucción de disminución del gasto impartida por la empresa.
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3-Que la empresa se compromete a publicar una nota aclaratoria sobre la instrucción impartida de "contención del gasto" en los términos que se acuerden el día 5/08/09 en Comisión Sindical Regional.
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4- En el caso de uso de motocicletas para acceso a puesto de trabajo, ambas partes se comprometen a someterse a la decisión que se tome en un laudo arbitral.
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Adjuntamos el acta del SERCLA celebrado hoy 29/07/09 en relación a la medida unilateral de reducción del gasto disminuyendo el importe del precio a pagar por kilometraje y dietas en contra de lo dispuesto en los respectivos convenio colectivos.
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ACTA COMISIÓN SINDICAL REGIONAL 28/07/09

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Acta de 28/07/09 en la que se entrega por parte de la empresa los datos referentes al estado de peticiones de ayudas con cargo a la Acción Social, datos referentes al estado de Promociones y Desarrollo Profesional y problemática de los compromisos de Estabilidad en el Empleo cumpliendo Ley de Presupuestos de nuestra Comunidad Autonóma.

Tambien se traslada la composición definitiva y datos del concurso realizado para la creación del nuevo retén de Fuenteobejuna en Córdoba.
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ACTA COMISIÓN SINDICAL 20/07/09.PASE OPERADORES DE CONSOLA A AG2

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Adjuntamos el acta de Comisión Sindical de 20/07/09 en la cuál se adjudica definitivamente la plaza de Jefe de Grupo de CE-105 y resultado de las pruebas de Operador de Consola en el pase a a AG2.
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SERCLA CONTENCIÓN DEL GASTO. KILOMETROS Y DIETAS

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Ante la medida de contención del gasto tomada de forma unilateral por parte de la empresa, UGT ha planteado una reclamación ante el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucia (SERCLA) de acuerdo a lo dispuesto en el art.8 del Convenio de Estructura, art.46 del Convenio Infoca y art.40 del Convenio de Operarios de Medio Natural.
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Según estos artículos de los citados convenios, cuando en el seno de la Comisión Sindical Regional no hay un acuerdo entre la Representación de la Empresa y la Representación de los trabajadores como paso previo a cualquier otra acción se intentará una resolución voluntaria de conflictos en el seno de este SERCLA sometiendo el tema en cuestión a un arbitraje externo.
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En caso de no acuerdo en este SERCLA se procedería a tomar otro tipo de medidas pero por Convenio esta es la primera antes de emprender acciones judiciales.
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En el caso concreto de esta medida tomada por la empresa, no ha habido posibilidad de llegar a un acuerdo en la Comisión Sindical Regional y por lo tanto se plantea un SERCLA que os colgamos a continuación:
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SERCLA REDUCCIÓN DEL GASTO.
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PAGAS EXTRAORDINARIAS

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Os adjunto la forma de cálculo de las pagas extras de los diferentes colectivos de nuestra empresa:
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MEDIO NATURAL.art.25 de Convenio Colectivo Operarios Medio Natural. Los importes aparecen en el Anexo I de ese convenio.
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Los trabajadores INDEFINIDOS Y FIJOS DISCONTINUOS percibirán dos pagas extraordinarias, una en NAvidad y otra en el mes de Junio. Cada gratificación extraordinaria será de 30 días del salario base correspondiente a cada categoría profesional.
los trabjadores fijos discontinuos percibirán las pagas extraordinarias de manera prorrateada en lás nóminas mensuales.
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ESTRUCTURA. art. 46 de Convenio Colectivo Estructura Corporativa.
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TODO EL PERSONAL percibirá dos gratificaciones extraordinarias, consistente cada una de ellas en el importe de 30 días de salario base y complemento de ocupación. Estas gratificaciones se pagaran los días 20 de los meses de Junio y Diciembre.
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INFOCA. art.24 de Convenio Colectivo Infoca.
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Se percibirán dos pagas extraordinarias pagaderas en los meses de Junio y Diciembre cada una de ellas por importe igual al salario base establecido para cada una de las Categorías Profesionales recogidas en el Anexo I.
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PARA TODOS LOS COLECTIVOS, AQUELLOS TRABAJADORES QUE NO HAYAN TRABAJADO SEIS MESES COMPLETOS CORRESPONDIENTES A LOS MESES QUE "GENERAN" ESA PAGA EXTRAORDINARIA(EN EL CASO DE PAGA DE JUNIO, LOS MESES DE ENERO A JUNIO), DEBEN MULTIPLICAR EL IMPORTE QUE LE CORRESPONDA SEGÚN LO ANTERIOR, POR LOS DÍAS QUE LLEVEN DE CONTRATO Y DIVIDIRLO POR 180(30 DIAS x 6 MESES), EL IMPORTE RESULTANTE DEBE SER EL QUE LE CORRESPONDE EN LA PAGA EXTRA.
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NOTA: Era nuestra intención si recordais de entradas anteriores, haceros una guía de cálculo de nóminas, para que pudierais comprobar los conceptos y fuera más facil la lectura de vuestras nóminas, pero por ahora ha sido imposible reunir en un sólo documento que no diera lugar a errores los diferentes conceptos salariales de los tres colectivos y de cada categoría. Seguimos trabajando en ello, esperamos que las tablas salariales que colgamos recientemente en otro "post" os hayan sido de utilidad al respecto.
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CONVENIOS COLECTIVOS ESTRUCTURA, MEDIO NATURAL E INFOCA

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Adjunto los tres convenios colectivos de ESTRUCTURA, MEDIO NATURAL e INFOCA vigentes actualmente en nuestra empresa para todos aquellos que no teniais acceso a ellos a través de INTRANET.
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INFOCA.

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ESTRUCTURA CORPORATIVA.

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TERCER CONVENIO.MEDIO NATURAL.

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LAS IT, LA PAGA DE OBJETIVOS Y EL SALARIO FIJO

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A los compañeros de estructura en General y a los técnicos de INFOCA en particular:
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Según Art.55 Convenio estructura: Cuando se está en IT, se cobra el 100% del salario fijo, excluyendose la retribución variable.
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En el caso de técnicos de INFOCA cuando firmaron el pase a estructura, creemos que en la adenda que se firmó,quedaba claro que los pluses eran un importe que formaba parte de la retribución fija y sobre el que se calculaban los objetivos que era la retribución variable.
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En la práctica, los pluses están siendo considerados como retribución variable y por lo tanto:
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1º No se incluyen en el cálculo de la paga de objetivos por lo que se podrían estar dejando de percibir por parte de los técnicos de infoca entre 120 y 480 euros anuales apróximadamente según estén en COP, CEDEFO, BRICA o MMAA y porcentaje de objetivos que hayan cobrado.
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2º Que los compañeros en IT están dejando de percibir entre 100 y 400 euros mensuales por estar de baja.
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Os rogamos comprobéis si en las pagas de objetivos o aquellos que esteis en IT os están abonando de esta forma o de otra y os pongais en contacto con nosotros para hacer la reclamación si corresponde.
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La paga de objetivos es hasta el 12% del salario bruto fijo anual, que según entendemos, en el caso concreto de Técnicos Infoca es: Salario base+ Complemento de Ocupación + Complemento personal de antiguedad + Plus de aerotranporte + Plus de disponibilidad.
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Normalmente se cobra el 80 % de esa cantidad (el 80% de ese 12% del salario bruto fijo anual)
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ACTA COMISION SINDICAL REGIONAL 09/06/09

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Adjunto el enlace al archivo del acta de 09/06/09 de Resolución del Concurso de Promoción a Especialista de Extinción.



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ACTA DE COMISIÓN SINDICAL REGIONAL DE 03/06/09

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Adjunto el enlace al último acta de la Comisión Sindical Regional.

En esta reunión manifestamos nuestra disconformidad con las últimas medidas de reducción del gasto adoptadas por parte de la empresa de forma unilateral y que suponen un quebrantamiento de lo dispuesto en los diferentes convenios. Desde UGT se están estudiando las medidas a adoptar ante esta situación.
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(HE CONSEGUIDO ARREGLAR ALGUNOS PROBLEMAS TÉCNICOS CON LOS ARCHIVOS DEL BLOG QUE HEMOS TENIDO ÚLTIMAMENTE, AÚN ASÍ LO HE HECHO DE FORMA TEMPORAL, OS RUEGO DISCULPEIS LAS MOLESTIAS QUE PUEDAN SURGIR)
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TABLAS SALARIALES ACTUALIZADAS DE LOS TRES CONVENIOS VIGENTES

A continuación adjuntamos las tablas salariales de los tres convenios vigentes actualmente en nuestra empresa:

CONVENIO ESTRUTURA CORPORATIVA:



CONVENIO INFOCA:



CONVENIO OPERARIOS MEDIO NATURAL:

ACTA COMISION SINDICAL REGIONAL 6,11 Y 25 MAYO.

A continuacion os trasladamos el Acta con el contenido de las reuniones mantenidas con la empresa durante el mes de Mayo. El acta corresponde a las reuniones mantenidas los días 6,11 y 25 de Mayo:



Durante estas reuniones se aprueba el reglamento que va a regular especificamente la cobertura de vacantes dentro del Grupo Operativo del Plan Infoca:



Asimismo os adjuntamos el calendario de pruebas psicotécnicas para los trabajadores que han solicitado participar en el concurso de promoción del Infoca:



Aparte de lo anterior se continúa con las reclasificaciones dentro de Estructura y esperamos que finalizado el Concurso de Promoción dentro del colectivo Infoca podamos comenzar con aquellos compañeros de Estructura que pueden participar en la Autopromoción.

Para intentar evitar confusiones os aclaramos los términos que se están usando:

Autodesarrollo: Promoción dentro de la misma ocupación. Se realiza por requisitos de tiempo, acreditación de competencias profesionales y adecuado desempeño. Ejemplo: Promoción desde Técnico Base a Técnico 21 o desde AG2 a AG1, sin cambiar la ocupación habitual del trabajador.

Autopromoción: El puesto que ocupa el trabajador se reclasifica y por tanto el trabajador puede seguir promocionando dentro de la misma ocupación pero pasando a un grupo profesional superior. Ejemplo: Un trabajador que es T21 y cuyo puesto habitual por la evolución del trabajo desempeñado pasa a ser clasificado como de T12, puede adquirir esa categoría sin cambiar de puesto. Lo mismo para un AG1 cuyo puesto habitual es clasificado como OG2.

Promoción: El trabajador alcanza el máximo desarrollo dentro de su misma ocupación y para seguir promocionando debe cambiar de ocupación y participar en un concurso de vacantes. Ejemplo: Un trabajador que es T21 y cuya ocupación está clasificada como de T21 máximo tendría que concursar a las vacantes de T12 que pudiran surgir para poder alcanzar esa categoría.

Cualquiera de los procesos, Autodesarrollo, Autopromoción y Promoción, van a ser continuos y en cualquier momento, alcanzados los requisitos de tiempo, competencias profesionales y adecuado desempeño el trabajador puede participar en ellos.

PROMOCIÓN PROFESIONAL. PLAZAS A CONCURSO EN INFOCA.

En este concurso podrán participar todos los trabajadores regulados por el convenio colectivo para los trabajadores que participen en la prevención y extinción de incendios forestales en Andalucía y en actividades complementarias de la Empresa de Gestión Medioambiental, S.A. durante los ejercicios 2007-2011, así como todos aquellos pertenecientes al resto de colectivos de Egmasa, que ostenten la condición de indefinido ó fijo discontinuo a fecha 31 de Diciembre de 2008.

La relación de plazas vacantes y el Reglamento que rige el citado concurso, estarán expuestos en el tablón de anuncios de cada centro de trabajo

Igualmente, podrán optar en este Concurso, todos aquellos trabajadores con categoría de Conductor de Grupo de Vehículo de Transporte de Retén y Conductor Operador de Autobomba que deseen convertir su Categoría en la de Especialista de Prevención y Extinción

Una vez cumplimentado y firmado el modelo de solicitud establecido para poder optar a este concurso, deberá ser entregada en la Oficina Provincial o en el Cedefo correspondiente.

Podrá optarse como máximo a tres plazas de las ofertadas como vacantes, debiendo indicar todos los datos que se requieren de la misma (Provincia, medio, ubicación del medio y categoría a la que opta).

La solicitud deberá ser entregada a partir del 19 de Mayo de 2009 hasta el próximo 22 de Mayo de 2009.

El calendario del proceso es el siguiente:

Listado Actualizado a 22/05/09: Esto significa que el 22 es el último día para presentar el modelo de solicitud que adjuntamos mas abajo.

Sabado 23/05/09 Pruebas Fisicas: La empresa facilitará a los que hayan presentado solicitud el lugar y hora exactos. Las pruebas fisicas son las que se pasan habitualmente en INFOCA: Course Navette (Prueba de resistencia aeróbica), Flexiones de Brazos( fuerza tren superior), Salto Horizontal (fuerza tren inferior) y 6x6( prueba de agilidad). En el convenio Infoca disponible en la intranet y en todos los centros de trabajo vienen detalladas.

26/05/09 al 28/05/09: Los candidatos que hayan superado las pruebas fisicas harán los psicotécnicos.

03/06/09. Se publicará la lista provisional del concurso. Inicio del plazo de alegaciones/reclamaciones.

06/06/09. Fin del plazo de alegaciones/reclamaciones.

09/06/09. Se convocará una Comisión Sindical Regional para resolver las incidencias que se hayan podido producir.

Como veis el calendario no puede ser mas apretado, pero con el objeto de poder cubrir todas las plazas antes del 15/06/09 que es cuando se prevé el comienzo "oficial" de la campaña de incendios se quiere tener terminado el procedimiento por parte de la empresa.

El modelo de solicitud es el siguiente:



Es un excel con vuestros datos y la información de las plazas solicitadas. Las plazas a concurso son las siguientes:



Debeis indicar sin lugar a dudas la plaza que pedís, para ello en el archivo excel del listado teneis la provincia, centro de trabajo, ubicación y categoría de cada plaza. Como vereis en el archivo, podeis pedir hasta tres plazas diferentes por orden de preferencia.

De forma paralela se está procediendo a la recogida de datos profesionales de todos los trabajadores de la empresa con el objeto de actualizar el curriculum, se pretende tener todos los datos a finales de mayo pero aquellos que quieran solicitar alguna de estas plazas deberían rellenarlo en la página web de egmasa o ponerse en contacto con el responsable de su centro de trabajo o representante de UGT para hacerlo lo antes posible.

El plazo fijado para la entrega de solicitudes acaba el 22, aún así, lo que son los curriculum podeis presentarlos mas tarde aquellos a los que no les de tiempo para que sean baremados en caso de concurrir varias personas a la misma plaza.

COMISIÓN SINDICAL REGIONAL Y COMITE SEGURIDAD Y SALUD 06/05/2009

El miercoles 06/05/2009 tuvimos de forma simultánea dos reuniones con la representación de la empresa: Comité de Seguridad y Salud Regional y Comisión Sindical Regional.

En esta última, en la Comisión, principalmente se vieron los siguientes temas:

1. Inclusión de algunos compañeros en el Listado de personas que por requisito de tiempo podían reclasificarse dentro de su misma ocupación, esto son los AG2 a AG1, TB a T22 etc...En esta tanda, incialmente no se incluyen aquellos que para promocionar tienen un salto de grupo como por ejemplo de AG1 a OG2 o de T21 a T12.

Una vez cumplido el requisito de tiempo deberán acreditar determinadas competencias profeionales para lo cuál la empresa se pondrá en contacto con ellos con el fin de informarles y asesorarles en los términos del protocolo de promoción profesional y cobertura de vacantes que podeis consultar en entradas anteriores.

2. Listado de vacantes año 2009 en el colectivo Infoca.

3. Puesta en marcha de la acción social. En este sentido se convocan dos reuniones informativas: el lunes 11 mayo para andalucia occidental y el martes 12 mayo para andalucia oriental. A estas reuniones asistirán dos delegados por provincia para informarles de los detalles de plazos, requisitos y documentación de forma que puedan a su vez solucionar las dudas que pudieran surgir a los compañeros.

El lunes 11 por la tarde nos reuniremos en la Comisión Sindical regional de nuevo para intentar llegar a conclusiones definitivas al respecto de los temas anteriores.

En la reunión del comité de Seguridad y salud se trataron los siguientes temas:

1. Comités Seguridad y Salud Provinciales. Se traslada que existen problemas en determinadas provincias donde no se ha constituido el Comité provincial de Seguridad y Salud o no se reúne.

2. Trabajos invernales de Alta Montaña. Se hace entrega por parte de UGT de un documento en el que se recogen determinados riesgos y se piden algunas actuaciones para el personal que realiza trabajos invernales de alta montaña (fundamentalmente Sierra Nevada) y que por la "novedad" de esta tipología de trabajos en nuestra empresa se ha considerado que no están suficientemente definidos para la mayor seguridad de los compañeros que los realizan. En el documento se piden principalmente acciones formativas y algunos materiales necesarios para el trabajo.

3. Incidentes con discos de triturado. Problemas con astilladoras.

Ha habido algunos problemas con discos de triturado que se han roto proyectando los pedazos rotos con el consiguiente riesgo, se está estudiando si ha habido un mal uso o si la partida estaba defectuosa para lo que se han enviado al fabircante muestras y se está en espera de su contestación.

Tambien existen varias astilladoras para eliminación de residuos en la provincia de cordoba que se considera que no reunen todas las condicones de seguridad necesarias aunque tienen toda su documentación al respecto en regla. La empresa se ha comprometido a realizar una inspección in-situ para comprobar si efefctivamente existe algún riesgo para la seguridad.

4. Problemas con las reposiciones de Epi´s y materiales. Se traslada a la empresa los problemas existentes con las reposiciones de Epi´s y ropa de trabajo fundamentalmente pero tambien con materiales necesarios para el trabajo como limas o cadenas de motosierra. Supuestamente los problemas están subsanados y se le facilitará a partir de ahora todo lo necesario a los compañeros por lo que todas las incidencias hacednoslas llegar a UGT para que podamos reflejarlas.

5. Pruebas de Epi´s. Se están probando modelos de gafas de extinción y todavía no se ha encontrado ninguna mejor que la actual, tambien se están probando modelos de botas de extinción/prevención/motosierra en Galaroza y Navalcaballo cuyo resultado se espera tener en Junio, para Noviembre un pliego de condiciones para licitar la contratación y para comienzos de la campaña que viene poder empezar a repartirlas.

6. Entrega de nuevos cajones portaherramientas para vehículos. Se continúa la producción a un ritmo de unos 20 cajones mensuales. Hay problemas con la dimensión de algunas bacas de los vehículos que son del contrato alquiler anterior y se van a intentar subsanar en las próximas semanas, mientras tanto se continuarán montando los nuevos cajones en los vehículos con las bacas adecuadas.

7. Procedimientos de trabajo en quemas de residuos. Ha habido algunos accidentes con compañeros durante las operaciones de quema de residuos por lo que se va a editar una ficha con las normas necesarias para realizar el trabajo en las mejores condiciones de seguridad y se va a informar a los compañeros para evitar este tipo de accidentes.

Las Actas de ambas reuniones os las facilitaremos en cuanto estén redactadas y firmadas.

INFORMACIÓN DEFINITIVA ACCIÓN SOCIAL

A continuación os adjuntamos la información definitiva de la Acción Social, tambien están disponibles en la Intranet.

PRESENTACIÓN POWER POINT



CARTEL PUBLICITARIO



FOLLETO EXPLICATIVO



FORMULARIO SOLICITUD



Aunque en los documentos anteriores ya viene explicado, a continuación colgamos una pequeña aclaración para que os sea lo más facil posible. Las ayudas que se pueden solicitar son las siguientes:

APOYO A PERMISOS POR MATERNIDAD. No se exigirá el requisito de antiguedad en este caso. La ayuda consiste en prolongar la baja de maternidad con cargo a la acción social dos semanas más de las que por legislación corresponden (corresponden 16 semanas y con esta medida se amplía a dos semanas más). En caso de que la baja sea compartida por el padre y la madre tal y como permite la legislación(la madre debe disfrutar al menos seis semanas y el resto podría compartirlo con el padre), el padre podría acogerse a este tipo de ayuda tambien. (la redacción actual de este parrafo ha sido modificada respecto a la redacción previa para evitar algunas confusiones, en cualquier caso y para todas las dudas teneis unas personas de contacto indicadas en los folletos y publicaciones de la Acción social a quienes podeis acudir para resolverlas)

ACUMULACIÓN PERMISO POR LACTANCIA. Actualmente las trabajadoras tienen la posibilidad de reducir su jornada en media hora diaria hasta que el niño tenga nueve meses como permiso de lactancia. Como medida de acción social se establece la posibilidad para la trabajadora que así lo desee, de renunciar a esa media hora acumulandola en días completos prolongando la baja hasta un total de 8 días hábiles más, que sumados a las dos semanas anteriores hacen más de tres semanas de permiso retribuido adicionales a los que corresponden por legislación.

APORTACIONES AL PLAN DE PENSIONES. El primer tramo es el de 200 euros de aporte del trabajador y 450 euros de aporte de la empresa. Se han aprobado segundos tramos adicionales para los trabajadores.

1. Estructura: El trabajador que aporte el 1% de su salario bruto FIJO (sin el variable) recibirá en el plan de pensiones una aprotación de la empresa correspondiente al 1,5 %.

2. Infoca y Operarios: Sin aportación adicional por parte del trabajador, los mayores de 50 recibirán 50 euros anuales más de aportación de la empresa hasta los 59, de forma que por los 200 euros del trabajador con 50 años, la empresa aprotará 500 en lugar de 450, a los 51 550 euros, a los 53 600 euros, etc.

El año que cumple 60 y hasta los 65 recibirá 1000 euros el primer año, 1200 euros el segundo, 1500, 2000 y finalemente a los 65, 3000 euros de aportación de la empresa y sin que el trabajador tenga que incrementar su aportación de 200 euros.

AYUDAS DE ESTUDIOS/GUARDERÍAS. Para el personal de la empresa y sus descendientes se establecen ayudas de 500 euros para estudios oficiales, sin cambio de residencia y de 2500 euros para estudios con cambio de residencia. Las ayudas por estudios corresponden al curso 2008/2009, por lo que se pueden solicitar las ayudas desde el primer trimestre del curso correspondientes al año 2008.

Para los niños menores de 3 años se establecen ayudas de guardería por valor de 600 euros anuales pagaderos en tres trimetres de 200 euros cada uno. Las ayudas por guardería se pagaran desde Enero de 2008.

AYUDAS POR DISCAPACIDAD. Destinadas a los trabajadores, sus conyuges o descendientes. Como ejemplo, este tipo de ayudas viene a intentar subvencionar la adaptación de los accesos a su vivienda para alguien en silla de ruedas, los servicios de la vivienda para alguien con su movilidad reducida, etc...

AYUDAS EXTRAORDINARIAS POR DESVALIMIENTO. En caso de que un trabajador se vea en una situación de desvalimiento con motivo por ejemplo de una inundación o desastre de algún tipo que lo deje en desamparo, la empresa facilitará ayuda económica.

AYUDA POR FALLECIMIENTO. Cuando un trabajador fallezca por contingencia común (fuera del trabajo) la familia recibirá 12.000 euros.

AYUDAS PARA GASTOS MÉDICOS EXTRAORDINARIOS. Aquellos gastos médicos de los que no se haga cargo la seguridad social, motivados por enfermedades crónicas o convalecencias prolongadas pueden ser subvencionados por la empresa. Se refiere sólo a los trabajadores, no se puede solicitar esta ayuda para familiares.

SUBVENCIONES PARA PRESTAMOS Y ANTICIPOS. Se puede solicitar hasta el importe de 3 nóminas del trabajador, y la empresa se hace cargo de los intereses generados por este prestamo/anticipo hasta 18000 euros de cuantía.

Esperamos que esta explicación haya sido suficientemente aclaratoria, para cualquier duda podeis dirigiros a las personas que figuran en los folletos y carteles y por supuesto a la dirección mail del Blog y a vuestros delegados de la UGT.

SENTENCIA TRIBUNAL JUSTICIA UNIÓN EUROPEA.

Hasta ahora cuando coincidia el periodo de vacaciones de un trabajador que estaba de baja se aplicaba un criterio por parte de las empresas que implicaba la perdida de ese periodo de vacaciones. Tambien se perdían las vacaciones cuando coincidia el periodo de baja con el cambio de año natural sin haber disfrutado las vacaciones antes, como mucho podíamos disfrutarlas hasta el 31 de Enero del año siguiente y si no se perdían.

A partir de ahora tenemos la base para una reclamación cuando se produzcan estos casos, gracias a esta sentencia que os adjuntamos.



Si alguno de vosotros os encontrais con este problema, poneos en contacto con vuestro representante de UGT provincial o en la dirección de correo del blog, para proceder a la reclamación de vuestras vacaciones.

PROGRAMA DE CURSOS 2009 DEL CENTRO DE CAPACITACIÓN Y EXPERIMENTACIÓN FORESTAL DE CAZORLA

A continuación os adjuntamos el programa de los cursos que se van a impartir en Vadillo este curso academico y que esperamos puedan seros de interes:



El listado de cursos es el siguiente:

Taller Básico de Motosierra y Maquinaria Ligera pag 6
Curso de Iniciación al Estudio de las Mariposas pag 7
Fundamentos de GVSIG para Agentes de Medio Ambiente pag 8
Elaboración de Planes Técnicos de Caza pag 9
Flora y Vegetación de las Sierras Béticas pag 10
Taller Básico de Fotografía Digital de Naturaleza pag 11
La Huerta Ecológica: Aplicaciones Prácticas pag 12
Biología de Conservación pag 13
Manejo de GPS en la Gestión Forestal pag 14
Taller de Fotografía de Fauna pag 15
Actualización de Conocimientos sobre Maquinaria Forestal y el
Aprovechamiento de Madera y Biomasa pag 16
Inventario Forestal: Trabajo de Monte pag 17
Simulador Forestal de Maquinaria Pesada: Práctica Real pag 18
Curso Avanzado de Ornitología pag 19
Introducción al GVSIG pag 20
Ecología Aplicada a la Restauración del Monte Mediterráneo pag 21
Gestión y Micorrización de los Viveros Forestales pag 22
Iniciación al Cultivo de Bonsáis pag 23
Plagas y Enfermedades Forestales pag 24
Curso Práctico de Identifi cación de Rapaces pag 25
Incendios Forestales pag 26
Acciones para la Sensibilización y Educación Ambiental pag 27
Iniciación a la Cetrería pag 28
Investigación de Causas de los Incendios Forestales pag 29
Técnicas de Aprovechamiento Forestal Maderero Aplicadas a los
Tratamientos Selvícolas pag 30
La Conservación de las Rapaces de Andalucía pag 31
Tratamientos Selvícolas: Mecanización Real de los Trabajos en Monte pag 32
Curso Básico de Ornitología pag 33
Taller Avanzado de Fotografía Digital de Naturaleza pag 34
La Conservación de Alimentos en la Huerta Ecológica pag 35
Restauración Forestal pag 36
Curso de Guía Ornitológico en Espacios Naturales pag 37
GPS en la Gestión Forestal: Aplicaciones Básicas pag 38
Setas Silvestres pag 39

DESARROLLO, PROMOCIÓN PROFESIONAL Y COBERTURA DE VACANTES.

Acordado, entre la representación de los trabajadores y la empresa, los principios básicos y las medidas complementarias que conforman el nuevo sistema de desarrollo, promoción profesional y cobertura de vacantes en Egmasa. Se inicia el periodo de puesta en marcha y desarrollo del sistema que debe desembocar ya, en las tan esperadas reclasificaciones y adecuación de categorías, esa es nuestra esperanza. (ver archivo adjunto en el anterior post: Acta 25/03/09).
Respecto a la encuesta realizada sobre el plus de asistencia/puntualidad el resultado ha sido, 69 % seguir como hasta ahora y 31 % pasar a objetivos. Seguiremos trabajando y demandando avanzar en la flexibilidad horaria con la garantía de mantener la retribución variable.
Agradecer a todas/os vuestra participación y confianza en nuestra organización, os tendremos informados. Estamos habilitando nuevos sistemas de comunicación y participación para todas/os. Vuestro interés es nuestro compromiso.

ACTA COMISON SINDICAL REGIONAL 25/03/09

En el presente acta se aprueban los principios que van regir el desarrollo profesional dentro de una misma ocupación, la cobertura de vacantes y la promoción a otras ocupaciones en los tres colectivos que actualmente tiene vigentes la empresa Egmasa.


El protocolo es el siguiente.



En el acta no se aprueba el protocolo por existir aún diferencias importantes que deseabamos incluir y que no se han reflejado en el documento, en cualquier caso entendiamos que los principios básicos y la forma general en que se va a llevar a cabo eran positivos para los trabajadores por lo que se aprueban estos principios con el compromiso expreso de una presencia de la representación de los trabajadores en todo el procedimiento con el fin de velar por los principios de igualdad, merito y capacidad así como una objetividad y transparencia adecuadas del sistema.

Como podreis ver el protocolo es un poco "denso" de leer por lo que en un próximo post lo explicaré brevemente.

Este acta lo que permite principalmente es que se lleve a cabo la reclasificación del personal que estaba en disposición de hacerlo desde hace tiempo y que hasta ahora se habia quedado "congelado" en la posición que ocupase.

Tenemos tambien pendiente entre otras cosas informaros de los detalles de las ayudas de acción social que prácticamente ya, podreis solicitar.

Hoy se ha celebrado en Antequera una reunión de delegados de UGT en estructura y algunos compañeros del Infoca en la que se ha explicado todo lo anterior. En máximo un par de días colgaré un resumen con el orden del dia de esta reunión y los borradores de los folletos que os van a dar, explicando como solicitar las ayudas de acción social, ahora mismo estamos cambiando de oficina en Granada y necesitamos algo de tiempo extra.

ACTAS 17/02/09 Y 10/03/09

Hola compañeros, perdonad la tardanza. Aquí os cuelgo las actas de las reuniones de la Comisión Sindical Regional de los días 17/02/09 y 10/03/09.

17/02/09



10/03/09



El próximo día 18 miercoles esperamos avanzar en el desarrollo del protocolo de promoción y cobertura de vacantes.

La campaña de divulgación de la acción social comenzará en breve y los folletos se harán llegar con la nómina del mes de marzo y se colgarán en la intranet. De esa forma se os informará de los plazos y requisitos para solicitar los distintos tipos de ayudas.

La propuesta de flexibilidad laboral ha quedado temporalmente en suspenso mientras se recaba mas información.

Se está viendo el tema de la estabilidad laboral, para intentar lograr una mayor inserción de los compañeros con contratos de formación y los de obra y servicio. La representación de la empresa se ha comprometido a facilitar los datos y porcentajes de estos tipos de contratos para que podamos hacer una propuesta que mejore la estabilidad laboral en nuestra empresa.

NO HEMOS OLVIDADO A LOS COMPAÑEROS DEL TERCER CONVENIO, las negociaciones continuan pero no se consiguen avances que solucionen la situación de estos compañeros, que son los que actualmente están en peores condiciones. UGT tiene un compromiso con los compañeros de este colectivo y va a seguir apostando por su integración en los otros dos convenios de nuestra empresa.

CORRECCIÓN SALARIAL / SUBIDA IPC 2009

Muchos habéis preguntado ya por la subida del IPC en nuestras nóminas, que como sabeis debe realizarse dentro del primer trimestre de cada año, según mis noticias en la nómina de Marzo se incluirá la revisión del IPC anual, que este año 2009 correponde a una subida del 3%, según se ha acordado en la mesa sectorial de negociación de la administración general.

La subida se hace con caracter retroactivo desde el mes de enero.

Estamos trabajando en una "miniguía" que os facilite la lectura de la nómina y aclare los distintos conceptos que figuran en ella. Esperamos poder publicarla en breve.

PROTOCOLO DE PROMOCIÓN PROFESIONAL Y COBERTURA DE VACANTES. REUNIONES DE LA COMISIÓN DE TRABAJO DE 25 Y 26 FEBRERO 09

Los días 25 y 26 de febrero se han mantenido reuniones entre los técnicos de RRHH de nuestra empresa y representantes de los trabajadores para desarrollar un protocolo de promoción profesional y cobertura de vacantes.

El protocolo regulará de ahora en adelante nuestra promoción profesional y por ello trabajamos para que sea basandose en los principios de igualdad, mérito y capacidad e incorpore garantías de objetividad y transparencia para todos los trabajadores.

Objetividad en los criterios necesarios para el ascenso, regulandolo mediante un proceso de selección por competencias en el que de acuerdo al art. 24 del estatuto de los trabajadores se respete la formación, méritos y antiguedad del trabajador.

Transparencia en cuanto a que las competencias necesarias para cada una de las ocupaciones sean conocidas por todos los trabajadores y que las vacantes existentes en la empresa sean publicadas y adjudicadas de forma clara.

El documento incorporará tambien las disposiciones transitorias necesarias para, entre otros casos que existen actualmente en nuestra empresa, se reclasifique el personal que actualmente está desempeñando trabajos de superior categoría sin cobrarlos, que por la carga de trabajo creciente debe adquirir una categoría superior dentro de la misma u otra ocupación, o que cumple los requisitos necesarios para subir de categoría dentro de la misma ocupación (antiguedad en la empresa principalmente) pero sigue con la categoría con la que entró en la empresa al principio.

Desde estas líneas me gustaría reconocer y felicitar publicamente a los compañeros de RRHH, técnicos fuera de los niveles que se consideran estrictamente de dirección, compañeros como los que leeis este blog y gracias a los cuales se ha hecho la labor de recogida y clasificación de datos que permitiran esa objetividad y transparencia de la que hablamos. A pesar de todas las discusiones que debamos celebrar al respecto se aprecia claramente el trabajo que habeis realizado.

El documento está muy avanzado y esperamos entre todos, tenerlo terminado para finales de marzo si no surgen demasiados problemas. En el momento en que se vayan cerrando definitivamente aspectos de este documento de trabajo los iremos publicando, espero que entendais que ahora mismo es prematuro su publicación y tambien espero que el resto de compañeros de los diferentes sindicatos lo entiendan igual y no se perjudique la negociación por filtraciones tempranas como lamentablemente ha sucedido con anterioridad.

Lo que si podemos adelantar es que las competencias necesarias para cada categoría estarán publicadas en la intranet, de forma que cualquier trabajador sepa qué es necesario para estar en cada categoría y pueda desarrollar las competencias necesarias para acreditar su derecho al ascenso a esa categoría(transparencia).

Que las competencias estarán definidas de forma clara para que no haya dudas de en qué consisten (objetividad).

Que la empresa facilitará la formación necesaria a traves del aula virtual u otros medios para poder adquirir todas esas competencias pero que el trabajador podrá acreditar mediante cursos oficiales externos u otros medios que ya posee esas competencias sin esperar a que haya una convocatoria de formación.

Las competencias pueden ser profesionales(conocimientos como por ej. Titulación en PRL) o personales(habilidades, como por ej. capacidad de trabajo en equipo). Las competencias personales son dificiles de objetivizar pero estamos trabajando para que se resuelva de forma satisfactoria para todos, y que el requerimiento de capacidades personales no pueda ser una excusa para estancar a ningún trabajador, pudiendo este demostrarlas por medios objetivos.

Las competencias exigidas para cada categoría van en relación al trabajo que se debe desempeñar y además de perfectamente definidas serán factibles, es decir, que los niveles exigidos podrán alcanzarse por cualquier trabajador de la categoría inmediatamente inferior a esa categoría dentro del mismo grupo profesional de que se trate.

Además el documento incorporará los medios de participación de la representación de los trabajadores en el proceso de promoción, desarrollo y cobertura de vacantes para velar por la correcta ejecución de todo el procedimiento.

De forma adicional, en el documento se fija una convocatoria anual alrededor del mes de Abril, para la promoción y desarrollo (la cobertura de vacantes se hace cuando surge la vacante,evidentemente) para evitar que el proceso de promoción quede parado de nuevo.

Como veis nos estamos centrando en lograr las máximas garantías para todos y que nadie se quede al margen de este proceso.

De forma general, seguiremos reuniendo los miercoles y jueves de cada semana la comisión de trabajo hasta que podamos firmar un documento que reuna las condiciones necesarias.

El día 4 de Marzo de 09 tendremos nueva reunión de la Comisión Sindical Regional y el día 5 de Marzo de 09, reunión de la Comisión de Trabajo para el protocolo de promoción profesional del que hablamos.

De forma paralela a la promoción se está viendo con la dirección de nuestra empresa la forma de lograr una mayor estabilidad en el empleo para los compañeros eventuales.

Sin más que añadir por ahora,

Un saludo a tod@s.

REUNIÓN 17/02/09.

Hola a todos, en la reunión de la comisión sindical regional mantenida el día 17/02/09 se han tratado los siguientes temas:

Acción social. Durante las próximas semanas se va a poner en marcha una campaña de divulgación similar a la que se hizo con el plan de pensiones, con dípticos informativos y reuniones de forma que todos quedeis informados de cuáles son las ayudas, quienes pueden ser beneficiarios y cuál es el procedimiento a seguir para solicitarlas. Las ayudas podrán pedirse cuando se pueda garantizar que todos teneis la información de forma que nadie quede excluido por desconocimiento de las ayudas, esta es la única forma de garantizar igualdad de oportunidades.

Protocolo de Promoción Profesional y Cobertura de vacantes. Ya se cuenta con un documento de trabajo y se ha constituido en esta sesión, una comisión de trabajo que se reunirá en los días 25 y 26 de febrero para perfilar el proceso de promoción profesional y cobertura de vacantes. Este es un tema extraordinariamente complejo entre otras muchas cuestiones por la diversidad existente en los distintos colectivos por lo que llevará algo de tiempo hacerlo bien. La constitución de una comisión de trabajo paralela a las reuniones periodicas de la Comisión Sindical Regional y el establecimiento de dos reuniones consecutivas se hace con el interes de agilizarlo al máximo. UGT está defendiendo la consecución de un protocolo con las máximas garantías posibles de objetividad y transparencia para todos los compañeros.

Flexibilidad horaria: UGT le ha hecho a la representación de la empresa una propuesta de flexibilidad horaria que la empresa se compromete a estudiar. Se entrega copia a CCOO y CSIC-CSIF que no presentan ninguna propuesta propia. A continuación teneis la propuesta que se ha presentado:



Además se han tratado otros puntos pendientes de anteriores reuniones y se ha fijado la fecha de la próxima reunión en la cuál se procederá a la firma del Acta de ésta última y que subiremos en cuanto la tengamos disponible y firmada.

Aparte de todo lo anterior se ha mantenido otra reunión por la tarde para tratar exclusivamente el tema del tercer convenio que por ahora se ha saldado sin avances significativos.

PLAN DE ACCIÓN SOCIAL. ACTA REUNIÓN 29 DE ENERO 09.

Aquí teneis el acta donde se aprueba el protocolo de acción social y en la que como veis, la empresa se compromete con nosotros para desarrollar la flexibilidad horaria que tanto nos está costando pero que es tan necesaria. Además pasamos a la siguiente fase que teniamos pendiente: Desarrollar el protocolo de promoción profesional de forma que las reclasificaciones profesionales dentro de la empresa se puedan poner en marcha tambien en fechas próximas.



Debajo teneis el protocolo de Acción Social, los principales cambios introducidos en este desarrollo es que incorpora el reglamento que permitirá conceder las ayudas e incluye una ampliación del dinero destinado a sufragar los gastos financieros de los prestamos y anticipos que la empresa concede dentro del marco del convenio. Hasta ahora la empresa concedía estos prestamos y anticipos sobre la nomina del trabajador que los solicitaba, incurriendo en gastos financieros de hasta 6000 euros. Muchos trabajadores no podían pedir estos anticipos porque la empresa había concedido ya anticipos a otros compañeros incurriendo en gastos financieros superiores a estos 6000 euros. Con cargo al fondo de acción social se amplia a 18000 euros el limite de estos gastos para que un mayor numero de trabajadores tenga acceso a esta posibilidad, lo que esperamos pueda seros de utilidad en el contexto actual de crisis financiera con la dificultad de conseguir prestamos personales si algún trabajador de Egmasa los necesita. Debe quedar claro que los 18000 euros no son el importe de los anticipos que se pueden conceder, sino los gastos financieros que conlleva la concesión de los prestamos/anticipos.



El próximo día 17 de Febrero tenemos prevista la próxima reunión de la Comisión Sindical Regional y esperamos que las ayudas con cargo al fondo de Acción Social se puedan empezar a pedir desde la próxima semana. Como podeis comprobar en el acta, lo próximo que esperamos poder desarrollar es la flexibilidad horaria y la promoción profesional, pero además, desde UGT seguimos trabajando en la Integración del Tercer Convenio( Con la correspondiente estabilidad y promoción en el empleo, entre otras como el pase de una vez del personal contratado en el Reg Especial Agrario al Reg General) seguimos trabajando en el Plan de Igualdad, la Estabilidad laboral en Estructura y toda una serie de otras mejoras que se demandan desde los distintos colectivos, os rogamos paciencia, ya veis que desde UGT estamos trabajando en multitud de líneas de acción que se consideran necesarias y esperamos valoreis positivamente el trabajo que estamos desarrollando desde nuestra organización.

SOLICITUD ADHESION PLAN PENSIONES 2009

Siguiendo con lo de las plantillas ahí os dejamos la solicitud de adhesión al Plan de Pensiones para el 2009. Los que ya se hayan apuntado en 2008 solo tienen que rellenarla y enviarla de nuevo si quieren cambiar las condiciones. Como en el pasado año no hubo mucho tiempo algunos por no decir casi todos tuvieron que hacerlo efectuando un solo pago. Ahora podeis cambiarlo para que el descuento sea trimestral y lo notemos menos.



Un saludo.

PLANTILLAS DE EGMASA

Dentro de la dinámica que nos lleva a la creación de este Blog y como un servicio a los compañeros que no tienen acceso a la intranet vamos a colgar aquí las plantillas necesarias para pedir las vacaciones y permisos a RRHH. Ahí van los primeros:

SOLICITUD DE VACACIONES Y PERMISOS.



SOLICITUD DE PRESTAMO



En otro orden de cosas esperamos poder publicar pronto el reglamento del Plan de Acción Social para que podais optar a las ayudas correspondientes y garantizaros que se sigue trabajando en la integración del 3 Convenio y en desbloquear la Promoción Profesional y la Estabilidad en el Empleo de Estructura, así como en el Plan de igualdad.