Os adjuntamos un nuevo resumen de las medidas planteadas por el gobierno con alguna ampliación respecto a lo que ya os adelantabamos.
Esperamos que os sea de utilidad y que pronto podamos concretar las lagunas que siguen existiendo.
Os adjunto un resumen de medidas aprobadas con la información que me ha llegado, intentaré ampliarlo a lo largo del día y el fin de semana, porque ya veis que falta bastante información, espero que os sirva.
RESUMEN MEDIDAS APROBADAS EN EL CONSEJO DE MINISTROS
Los altos cargos verán reducidos sus salarios entre un 8% y un 15%. El Gobierno (Presidente, Vicepresidentes y Ministros) un 15% Los Secretarios de Estado un 10% Los Subsecretarios un 9%.
En este año 2010, el Gobierno va a mantener la compensación a los pensionistas por la desviación de la previsión de inflación -que fue del 1%- de acuerdo con el IPC que se registre en noviembre.
Esta compensación, igual que en años anteriores, se materializará en una paga el mes de enero de 2011 y se trasladará, mes a mes, en la cuantía de la nómina mensual de cada pensionista.
En 2011, se revalorizarán las pensiones mínimas, las pensiones no contributivas y las pensiones del SOVI que no concurran con otras.
El resto de las pensiones se congelan, pero verán crecer su cuantía mensual en la desviación de inflación que se produzca en 2010.
3.- EL CHEQUE BEBE
Se elimina el cheque bebe de 2500 euros a partir del 1/01/2011.
4.- LAS JUBILACIONES PARCIALES.
Se elimina el régimen transitorio para la jubilación parcial previsto en la ley 40/2007.
La jubilación parcial es aquella que permite a la persona reducir su jornada hasta un 25% obligando a la empresa a cubrir su puesto con un contrato de relevo hecho a una persona más joven.
Los requisitos que iban a ser de aplicación en 2013 se aplicarán a partir de ya, quedando de la siguiente forma:
1. Tener mínimo 61 años cumplidos.
2. Haber cotizado al menos 30 años
3. Tener una antigüedad en la empresa de al menos 6 años.
5.- OTRAS MEDIDAS
5.1. Reducción del gasto farmacéutico: Reducción de precios y descuentos obligatorios en las ventas al sistema nacional de seguridad y salud de entre el 7,5% y el 20% (Que van a comprar mas barato) y mediante la dispensación en el reparto de medicamentos en formato monodosis (que van a comprar menos).
5.2. En las ayudas a la dependencia se elimina la retroactividad y se resolverán en un máximo de seis meses. ( no termino de entender porque no se resolvían antes en seis meses y no en hasta cinco años y daban lugar a pagar retroactividad sin prestación del servicio)
5.3. Ayuda al desarrollo. Este es el dinero que se destinaba a los países en desarrollo, se va destinar 800 millones de euros menos a cooperación.
5.4. Ahorro adicional de 1.200 millones de euros de Ayuntamientos y de las Comunidades Autónomas: No concretan nada más sobre este ahorro que además supones una parte importante de las cifras que manejan, pero aquí es donde entra la señora Mar Moreno diciendo que a las empresas públicas se le va a aplicar lo mismo que a los demás en cuanto a la reducción, lástima que no apliquen lo mismo que a los demás en todo.
Como veis faltan datos todavía intentaré tenerlos a la mayor brevedad posible.
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Os adjuntamos la publicidad que el CSIF está repartiendo en todas las administraciones públicas en la que se pide que se acabe con las empresas públicas.
Mientras para los políticos de la junta somos empleados públicos para el CSIF somos otra cosa:
"empresas públicas que se financian de los presupuestos públicos, con deficits de miles de millones de euros y que crean una administración sin los controles adecuados"
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Si os cabía alguna duda de porque en Andalucia se han lanzado tan rápido a recortarnos los sueldos se lo podeis preguntar a vuestros representantes sindicales del CSIF:
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Como habreis podido comprobar poco después de la publicación de la anterior entrada, desde Andalucia la señora Mar Moreno ha modificado lo establecido a nivel estatal y ha incluido a las empresas públicas en los recortes contraviniendo lo expresado desde el gobierno central.
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Todavía no se han concretado las medidas que se van a recoger en el "decretazo" cuando ya desde Andalucia le dan una vuelta de tuerca adicional y le endosan a las empresas públicas medidas de recorte salarial a pesar de lo establecido en los respectivos convenios colectivos.
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NOTA PRENSA
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Desde la UGT se han planteado ya movilizaciones y mañana día 20/05/2010 por la tarde y en todas las provincias se van a concentrar todos los delegad@s de UGT junto a todos los empleados públicos en las subdelegaciones de gobierno para expresar nuestro rechazo a estas medidas.
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Muy probablemente el dia 8/06/2010 vayamos a la huelga del sector público los compañeros de Egmasa. Entre el viernes de esta semana y el lunes de la que viene se decidirá lo que vamos a hacer finalmente y os daremos traslado a todos los compañeros.
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La falta de concreción del gobierno sobre las medidas a adoptar para efectuar los recortes y la "independencia" o mas bien falta de coordinación entre el gobierno central y la administración autonómica hacen que no podamos daros hoy por hoy información más clara, definida y contrastada como nos gustaría.
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Intentaremos informaros al menos, de los sucesivos giros que vaya dando la situación.
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En Egmasa no sólo nos afectaría a los salarios, habíamos pactado con la empresa la puesta en marcha de jubilaciones parciales que mediante contratos de relevo nos permitiera recuperar a compañeros que ya han salido de la empresa y evitar que que otros tuvieran que salir cubriendo los puestos que los que tuvieran acceso a la jubilación parcial dejaran. Había sólo para este año más de cien compañeros que hubieran tenido acceso a la jubilación y otros tantos que se podrían haber rescatado mediante esos contratos de relevo. Una de las medidas anunciadas es la supresión de las jubilaciones parciales...
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Los recortes afectaran al desarrollo de las negociaciones de los compromisos de estabilidad en el empleo que se negocian desde la UGT y a la negociación del convenio de transición del convenio de operarios del medio natural que una vez más salen mal parados justo cuando se alcanzaba a ver posibles soluciones para el colectivo peor tratado de nuestra empresa.
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En cuanto a la actuación del CSIF en esta situación, una vez más y tristemente lo que dicen es:
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Os dejamos un enlace en el que la vicepresidenta Maria Teresa Fernandez de la Vega afirma que debido a que nos regimos por convenios colectivos propios no pueden modificarnos el salario mediante decreto-ley.
NOTICIA PRENSA
Aún así el panorama no es muy positivo y desde UGT os informaremos de las medidas a tomar a partir de la semana que viene. Ahora mismo la falta de concreción de las medidas que se vayan a adoptar por parte del gobierno y la falta de información total tras el anuncio de los recortes sobre en que van a consistir exactamente y como se van a hacer nos obliga a ser cautos y esperar a tener una visión más concreta de la situación general.
Os seguiremos informando.
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Os vamos a trasladar la fórmula para que podais cálcular el porcentaje de objetivos que os han pagado para aquellos que tengais duda:
Con una nómina normal de cualquier mes, cogeis los siguientes datos(hemos incluido todos los que consideramos que puede haber, pero la mayoría de los compañeros sólo tendrán los dos o tres primeros):
Salario Base x 14
Complemento de Ocupación x 14
Complemento de Antiguedad x 12
Complementos absorvibles x 12
Pluses (mensuales) x 12
La suma de todo lo anterior es el bruto fijo anual. A esto se le cálcula el 12% en el caso de técnicos base a Técnicos 2.1 o el 14% en el caso de técnicos 1. O lo correspondiente en la tabla salarial en la columna porcentaje de objetivos.
En el caso de un Técnico 2.2. el 12 % de la suma a la que nos referimos sería el 100% de los pluses que podría cobrar. El importe de los objetivos que le haya venido en la nómina de Abril de 2010 junto a lo que le haya venido en la nómina de septiembre de 2009 sumados será un "x" por ciento de esa cantidad: El porcentaje de objetivos cobrados.
Ejemplo:
1.- Supongamos que hemos cobrado 1400 euros de objetivos ahora y 1100 euros de objetivos en septiembre de 2009, eso hace un total de 2500 euros de objetivos.
2.- Supongamos que la suma de los conceptos de nuestra nómina una vez multiplicados por 12 o 14 según corresponda es de 24000 euros brutos año.
3.- El 12% de 24000 es 2880.
4.- El porcentaje de objetivos que habriamos cobrado sería (2500/2880) x 100 = 86,80%
Esperamos que esta guía os sirva de ayuda, cualquier duda podeis trasladarla al correo amoralesugt@gmail.com
Adjuntamos el acuerdo de SERCLA del día 3/05/2010 suscrito por UGT, CSIF y CCOO con la empresa. Desde la Comisión Sindical Regional habiamos denunciado algunas prácticas que la empresa había llvado a cabo como por ejemplo la obligación de recuperar el tiempo perdido por dias de lluvia o la imposición de las vacaciones de un dia para otro que de forma unilateral llevo a cabo la empresa. Tambien había problemas con la obligación de prolongar la jornada para hacer preparación fisica e incluso se sancionó a trabajadores por negarse a quedarse tras la jornada establecida para hacer preparación fisica. Con este acuerdo se pone fin a estas maniobras injustas y se deja sin efecto la sanción que había pendiente sobre los compañeros a los que querían sancionar. Adjuntamos tambien un resumen de lo más importante que contiene el acta:
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y el documento completo:
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