CONTENIDO REUNIÓN COMISIÓN SINDICAL REGIONAL 28/10/09
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No dispongo aún del acta de la reunión pero se alcanzaron algunos acuerdos que a continuación transmitimos:
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1. PROMOCIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL.
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Siguiendo con el proceso de desarrollo profesional establecido en el protocolo que os colgamos en la entrada del martes 31 de marzo, la empresa facilita el listado de compañeros que están en diversas fases de su reclasificación, en la mayoría de los casos terminando la formación necesaria.
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Concurso de Operadores de Consola a AG2: La última oportunidad de pasar de una a otra categoría superando las pruebas establecidas al efecto se producirá en noviembre, quedando fijado de forma definitiva en el acta la fecha final y los lugares donde se realizarán las pruebas. Aquellos que las superen pasaran a la categoría de AG2 cuando se incorporen en el 2010.
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Administrativos de cedefo-AG2: El pase de estos AG2 a AG1 se producirá antes del final de este segundo semestre del año.
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2. Acción Social. Se acuerda introducir pequeños cambios en la redacción en relación a los epígrafes de ayudas por desvalimiento y ayudas por fallecimiento para mejor funcionamiento del protocolo pero sin cambios en las ayudas que se pueden solicitar.
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3. Concurso de estabilidad en el empleo. Conscientes de la problemática existente actualmente en nuestra empresa con la reducción de presupuestos en el contexto de crisis general que hay en el exterior estamos trabajando en la forma de mantener a la mayor parte posible de la plantilla incluyendo personal eventual dentro de nuestra empresa. En esa línea se está negociando un concurso de estabilidad en el empleo en el marco de la negociación del convenio de OMN cuyo objetivo último es hacerse extensible a todo el colectivo de trabajadores de Egmasa.
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En el ámbito de INFOCA, el pase a indefinidos de los fijos discontinuos que estaba acordado en su convenio colectivo es un acuerdo que va a cumplirse al cien por cien, deseamos desde la Comisión Sindical por parte de UGT desmentir los rumores que apuntaban al posible incumplimiento de estos acuerdos. Aunque pueden retrasarse las incorporaciones respecto al presente año en aquellas zonas donde no existan trabajos "de invierno" para el personal INFOCA, la mayor parte de la plantilla se incorporará en las fechas previstas y TODOS, firmaran su adenda de indefinido en su incorporación.
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4. Los pluses, la paga de objetivos y las IT(incapacidad transitoria=baja)
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Este tema se trató en el post del jueves 18 de junio y se había resuelto en parte (post del 4 de agosto)
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"Según Art.55 Convenio estructura: Cuando se está en IT, se cobra el 100% del salario fijo, excluyendose la retribución variable.
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En el caso de técnicos de INFOCA cuando firmaron el pase a estructura, creemos que en la adenda que se firmó,quedaba claro que los pluses eran un importe que formaba parte de la retribución fija y sobre el que se calculaban los objetivos que era la retribución variable.
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En la práctica, los pluses están siendo considerados como retribución variable y por lo tanto:
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1º No se incluyen en el cálculo de la paga de objetivos por lo que se podrían estar dejando de percibir por parte de los técnicos de infoca entre 120 y 480 euros anuales apróximadamente según estén en COP, CEDEFO, BRICA o MMAA y porcentaje de objetivos que hayan cobrado.
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2º Que los compañeros en IT están dejando de percibir entre 100 y 400 euros mensuales por estar de baja."
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La primera parte, la de los objetivos se había solucionado ya en la nómina de Agosto, en esta última Comisión se ha conseguido solucinar la segunda parte de forma que no se dejen de percibir los pluses por parte de los técnicos de operaciones cuando se está en IT dado que su pago está prorrateado y constituye una retribución fija.
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5. Horarios personal INFOCA en invierno:
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Los AG2 y Técnicos que durante el periodo de extinción han trabajado a turnos, nocturno, festivos, etc... NO ESTÁN OBLIGADOS A TRABAJAR JORNADA PARTIDA EN INVIERNO.
En algunas provincias se está obligando por parte de las gerencias a trabajar jornada partida incluso a personal que sigue estando en los CEDEFOS y COP en contra de los acuerdos en el seno de la Comisión Sindical y de los acuerdos de los propios trabajadores con el departamento de incendios autorizados por la Divisón del Med. Nat. Esta situación es comletamente irregular y animamos a los compañeros a pedir que se cumplan los acuerdos alcanzados y trasladarnos los casos en los que no para poder tramitar el problema en las provincias.
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6. Objetivos técnicos en prácticas y Grupos de Gestión y Operaciones:
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El pago de los objetivos de los técnicos en prácticas va a realizarse de acuerdo a lo establecido en la COMVI y por lo tanto el anticipo que debía pagarse en septiembre se abonará en la próxima nómina.
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El pago de los objetivos de los Grupos de Gestión y Operaciones según esa COMVI debía hacerse con un solo pago en forma de una liquidación en Marzo, ya que la mayor parte del variable de estos compañeros se devenga en concepto de asistencia y puntualidad y se abona trimestralmente. Hemos acordado adelantar el pago de Marzo para este grupo y hacer un único pago en la nòmina de diciembre cuyo importe será el que anteriormente se recibía en dos veces: Anticipo de septiembre y liquidación de marzo.
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El presente post es una síntesis de lo tratado en la Comisión, el próximo día 5/11/09 volveremos a reunirnos en Comisión Sindical Regional y se firmará el acta final de forma que podamos colgarla en la página y podreis ver el total de temas que se trataron.
