PLAN DE ACCIÓN SOCIAL , CALENDARIO Y OTRAS COSILLAS.
Hola a todos adjunto el acta de la última reunión de la comisión sindical regional referente al Plan de Acción Social.
Aclaro alguna duda que ya me han preguntado:
1.- Aportación obligatoria plan pensiones. 200-450 E--> El tramo obligatorio para los participes es de 200 euros el participe y 450 euros la empresa.
Tramo voluntario: Es un segundo tramo al cuál pueden acogerse los trabajadores de forma adicional y que consiste en lo siguiente:
Estructura. 1%-1,5%. Si el trabajador pone el equivalente a un 1% de su sueldo bruto anual la empresa le pone el 1,5% de su sueldo bruto anual. Ejemplo: Si ganas 20.000 euros brutos al año, para acogerte al segundo tramo tienes que poner 200 euros y la empresa te pondrá 300 euros.
Junto al tramo obligatorio significa que el trabajador habrá puesto 400 Euros (33 Euros/mes para un salario de 20000 al año) y la empresa le habrá puesto 750 Euros.
INFOCA para mayores de 50 años incremento gradual de 50 E (Ver Acta).
Entre los 50 y los 59 inclusive el trabajador pone los 200 euros del tramo obligatorio y la empresa le pone 500 cuando tiene 50, 550 cuando tiene 51, 600 con 52 etc...Al llegar a los 60 el trabajador sigue poniendo 200 pero la aportación de la empresa será de 1000 euros a los 60, 1200 a los 61 etc...
3.- Apoyo permisos maternidad. Dotación: 50.000 Euros.
Esto es una medida por la cuál se alargan los permisos de maternidad 14 dias naturales desde la fecha en la que la trabajadora debiera incorporarse efectivamente de la baja por maternidad. El coste de esa ampliación del permiso se carga al fondo de acción social. La baja por maternidad normal es de 16 semanas, con esta medida las trabajadoras de egmasa tienen 18 semanas.
4.- Acumulación permiso lactancia. Dotación: sin coste al fondo.
Esta medida consiste en que durante los 9 meses siguientes al parto(fuera de la baja por maternidad que es 16 semanas mas las 2 semanas que da la empresa en total 18 semanas) la trabajadora tiene una hora diaria de permiso para ausentarse del trabajo durante la jornada o media hora si lo hace al comienzo o al final de la jornada. Con esta medida se permite elegir a la trabajadora si quiere acumular ese permiso prolongando la baja por maternidad 8 dias laborables más o si quiere disfrutarla en forma de media hora o una hora diarias que es como está establecido. Esta medida no tiene coste porque el permiso le pertenece a la trabajadora y es solo una medida organizativa que la trabajadora puede elegir hacer o no.
Con las medidas 3 y 4 el permiso por maternidad pasa de 16 semanas a 19 semanas y media.
5.- Ayuda extraordinaria / desvalimiento. Dotación: 30.000 Euros.
Es una medida para tomar en caso de circunstancias tipo incendio, inundación etc... que afecte a algún trabajador dejandolo desvalido y con la que se pretende cubrir sus gastos en los primeros días tras el accidente que se haya producido.
6.- Ayudas por fallecimiento. Dotación: 50.000 Euros.
Hasta ahora sólo recibían alguna cantidad las familias de los fallecidos en accidente laboral. Esta medida va encaminada a ser una ayuda a las familias de los trabajadores que fallezcan fuera de la jornada laboral.
7.- Ayudas apoyo a los estudios y guardería. Dotación: 170.000 Euros.
Pues eso: Ayudas para estudios y guarderias...
8.- Ayudas médicas extraordinarias. Dotación: 20.000 Euros.
En caso de enfermedad crónica grave para cubrir gastos de los que la seguridad social no se haga cargo.
9.- Otras Cosillas.
Hoy día 18 se va a desarrollar el reglamento de Acción Social para intentar que a primeros de 2009 tengais oportunidad de solicitar las ayudas que figuran en el plan de acuerdo a los baremos y plazos que se acuerden.
Como podeis ver algunas de las medidas son concursales ( Ayudas para guarderias, etc...) y se prevee que se gaste el importe integro cada año, mientras otras son circunstanciales (Fallecimiento o desvalimiento) y si tenemos la suerte de que no se produzcan el importe dedicado a ellas no se perderá sino que se distribuirá al año siguiente en epigrafes que hayan tenido mas demanda. Esa es una de las razones por las que las cantidades dedicadas a cada epigrafe son aproximadas, para un mejor funcionamiento del plan de acción social.
En otro orden de cosas, los calendarios del año que viene están pendientes de aprobación pero con casi toda seguridad el 5 de enero de 2009 será día no laborable para el convenio de estructura lo que podeis tener en cuenta a efectos de vuestras vacaciones aunque no podais solicitarlo oficialmente al no estar aprobado aún.
En fin, espero haber aclarado vuestras dudas al respecto, sino ahí teneis la dirección de correo, desde la UGT queremos resolver todas vuestras dudas.
Existe un grupo paralelo de trabajo que se está encargando del Plan de Igualdad.
Próximamente nos reuniremos para tratar de desbloquear la Promoción Profesional en Estructura, aunque preveemos que es algo que nos llevará tiempo, os pedimos paciencia, estamos en ello.
Desde la UGT seguimos apostando por la integración del Tercer Convenio en los Convenios de Infoca y Estructura y tambien se está trabajando en esa línea.
Un saludo.
