ACTA FINAL DE SERCLA SOBRE DIETAS Y KILOMETRAJE

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Tal y como os adelantabamos en un "post" anterior, se ha celebrado la reunión del Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos de Andalucia. Esta reunión ha finalizado con los siguientes acuerdos por parte de empresa y representación de los trabajadores:
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1- Que el kilometro volverá a pagarse a 0,23 según lo dispuesto en los diferentes convenios.
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2- Que se pagará ese importe con caracter retroactivo a la instrucción de disminución del gasto impartida por la empresa.
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3-Que la empresa se compromete a publicar una nota aclaratoria sobre la instrucción impartida de "contención del gasto" en los términos que se acuerden el día 5/08/09 en Comisión Sindical Regional.
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4- En el caso de uso de motocicletas para acceso a puesto de trabajo, ambas partes se comprometen a someterse a la decisión que se tome en un laudo arbitral.
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Adjuntamos el acta del SERCLA celebrado hoy 29/07/09 en relación a la medida unilateral de reducción del gasto disminuyendo el importe del precio a pagar por kilometraje y dietas en contra de lo dispuesto en los respectivos convenio colectivos.
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ACTA COMISIÓN SINDICAL REGIONAL 28/07/09

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Acta de 28/07/09 en la que se entrega por parte de la empresa los datos referentes al estado de peticiones de ayudas con cargo a la Acción Social, datos referentes al estado de Promociones y Desarrollo Profesional y problemática de los compromisos de Estabilidad en el Empleo cumpliendo Ley de Presupuestos de nuestra Comunidad Autonóma.

Tambien se traslada la composición definitiva y datos del concurso realizado para la creación del nuevo retén de Fuenteobejuna en Córdoba.
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ACTA COMISIÓN SINDICAL 20/07/09.PASE OPERADORES DE CONSOLA A AG2

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Adjuntamos el acta de Comisión Sindical de 20/07/09 en la cuál se adjudica definitivamente la plaza de Jefe de Grupo de CE-105 y resultado de las pruebas de Operador de Consola en el pase a a AG2.
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SERCLA CONTENCIÓN DEL GASTO. KILOMETROS Y DIETAS

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Ante la medida de contención del gasto tomada de forma unilateral por parte de la empresa, UGT ha planteado una reclamación ante el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucia (SERCLA) de acuerdo a lo dispuesto en el art.8 del Convenio de Estructura, art.46 del Convenio Infoca y art.40 del Convenio de Operarios de Medio Natural.
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Según estos artículos de los citados convenios, cuando en el seno de la Comisión Sindical Regional no hay un acuerdo entre la Representación de la Empresa y la Representación de los trabajadores como paso previo a cualquier otra acción se intentará una resolución voluntaria de conflictos en el seno de este SERCLA sometiendo el tema en cuestión a un arbitraje externo.
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En caso de no acuerdo en este SERCLA se procedería a tomar otro tipo de medidas pero por Convenio esta es la primera antes de emprender acciones judiciales.
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En el caso concreto de esta medida tomada por la empresa, no ha habido posibilidad de llegar a un acuerdo en la Comisión Sindical Regional y por lo tanto se plantea un SERCLA que os colgamos a continuación:
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SERCLA REDUCCIÓN DEL GASTO.
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PAGAS EXTRAORDINARIAS

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Os adjunto la forma de cálculo de las pagas extras de los diferentes colectivos de nuestra empresa:
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MEDIO NATURAL.art.25 de Convenio Colectivo Operarios Medio Natural. Los importes aparecen en el Anexo I de ese convenio.
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Los trabajadores INDEFINIDOS Y FIJOS DISCONTINUOS percibirán dos pagas extraordinarias, una en NAvidad y otra en el mes de Junio. Cada gratificación extraordinaria será de 30 días del salario base correspondiente a cada categoría profesional.
los trabjadores fijos discontinuos percibirán las pagas extraordinarias de manera prorrateada en lás nóminas mensuales.
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ESTRUCTURA. art. 46 de Convenio Colectivo Estructura Corporativa.
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TODO EL PERSONAL percibirá dos gratificaciones extraordinarias, consistente cada una de ellas en el importe de 30 días de salario base y complemento de ocupación. Estas gratificaciones se pagaran los días 20 de los meses de Junio y Diciembre.
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INFOCA. art.24 de Convenio Colectivo Infoca.
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Se percibirán dos pagas extraordinarias pagaderas en los meses de Junio y Diciembre cada una de ellas por importe igual al salario base establecido para cada una de las Categorías Profesionales recogidas en el Anexo I.
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PARA TODOS LOS COLECTIVOS, AQUELLOS TRABAJADORES QUE NO HAYAN TRABAJADO SEIS MESES COMPLETOS CORRESPONDIENTES A LOS MESES QUE "GENERAN" ESA PAGA EXTRAORDINARIA(EN EL CASO DE PAGA DE JUNIO, LOS MESES DE ENERO A JUNIO), DEBEN MULTIPLICAR EL IMPORTE QUE LE CORRESPONDA SEGÚN LO ANTERIOR, POR LOS DÍAS QUE LLEVEN DE CONTRATO Y DIVIDIRLO POR 180(30 DIAS x 6 MESES), EL IMPORTE RESULTANTE DEBE SER EL QUE LE CORRESPONDE EN LA PAGA EXTRA.
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NOTA: Era nuestra intención si recordais de entradas anteriores, haceros una guía de cálculo de nóminas, para que pudierais comprobar los conceptos y fuera más facil la lectura de vuestras nóminas, pero por ahora ha sido imposible reunir en un sólo documento que no diera lugar a errores los diferentes conceptos salariales de los tres colectivos y de cada categoría. Seguimos trabajando en ello, esperamos que las tablas salariales que colgamos recientemente en otro "post" os hayan sido de utilidad al respecto.
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CONVENIOS COLECTIVOS ESTRUCTURA, MEDIO NATURAL E INFOCA

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Adjunto los tres convenios colectivos de ESTRUCTURA, MEDIO NATURAL e INFOCA vigentes actualmente en nuestra empresa para todos aquellos que no teniais acceso a ellos a través de INTRANET.
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INFOCA.

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ESTRUCTURA CORPORATIVA.

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TERCER CONVENIO.MEDIO NATURAL.

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LAS IT, LA PAGA DE OBJETIVOS Y EL SALARIO FIJO

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A los compañeros de estructura en General y a los técnicos de INFOCA en particular:
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Según Art.55 Convenio estructura: Cuando se está en IT, se cobra el 100% del salario fijo, excluyendose la retribución variable.
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En el caso de técnicos de INFOCA cuando firmaron el pase a estructura, creemos que en la adenda que se firmó,quedaba claro que los pluses eran un importe que formaba parte de la retribución fija y sobre el que se calculaban los objetivos que era la retribución variable.
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En la práctica, los pluses están siendo considerados como retribución variable y por lo tanto:
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1º No se incluyen en el cálculo de la paga de objetivos por lo que se podrían estar dejando de percibir por parte de los técnicos de infoca entre 120 y 480 euros anuales apróximadamente según estén en COP, CEDEFO, BRICA o MMAA y porcentaje de objetivos que hayan cobrado.
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2º Que los compañeros en IT están dejando de percibir entre 100 y 400 euros mensuales por estar de baja.
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Os rogamos comprobéis si en las pagas de objetivos o aquellos que esteis en IT os están abonando de esta forma o de otra y os pongais en contacto con nosotros para hacer la reclamación si corresponde.
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La paga de objetivos es hasta el 12% del salario bruto fijo anual, que según entendemos, en el caso concreto de Técnicos Infoca es: Salario base+ Complemento de Ocupación + Complemento personal de antiguedad + Plus de aerotranporte + Plus de disponibilidad.
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Normalmente se cobra el 80 % de esa cantidad (el 80% de ese 12% del salario bruto fijo anual)
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