sábado, 15 de mayo de 2010

LAS EMPRESAS PUBLICAS NO SERÁN AFECTADAS POR LA REDUCCIÓN SALARIAL

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Os dejamos un enlace en el que la vicepresidenta Maria Teresa Fernandez de la Vega afirma que debido a que nos regimos por convenios colectivos propios no pueden modificarnos el salario mediante decreto-ley.

NOTICIA PRENSA

Aún así el panorama no es muy positivo y desde UGT os informaremos de las medidas a tomar a partir de la semana que viene. Ahora mismo la falta de concreción de las medidas que se vayan a adoptar por parte del gobierno y la falta de información total tras el anuncio de los recortes sobre en que van a consistir exactamente y como se van a hacer nos obliga a ser cautos y esperar a tener una visión más concreta de la situación general.

Os seguiremos informando.

miércoles, 5 de mayo de 2010

CALCULO DEL SALARIO BRUTO PARA COMPROBAR EL PORCENTAJE DE OBJETIVOS PAGADOS

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Os vamos a trasladar la fórmula para que podais cálcular el porcentaje de objetivos que os han pagado para aquellos que tengais duda:

Con una nómina normal de cualquier mes, cogeis los siguientes datos(hemos incluido todos los que consideramos que puede haber, pero la mayoría de los compañeros sólo tendrán los dos o tres primeros):

Salario Base x 14
Complemento de Ocupación x 14
Complemento de Antiguedad x 12
Complementos absorvibles x 12
Pluses (mensuales) x 12

La suma de todo lo anterior es el bruto fijo anual. A esto se le cálcula el 12% en el caso de técnicos base a Técnicos 2.1 o el 14% en el caso de técnicos 1. O lo correspondiente en la tabla salarial en la columna porcentaje de objetivos.

En el caso de un Técnico 2.2. el 12 % de la suma a la que nos referimos sería el 100% de los pluses que podría cobrar. El importe de los objetivos que le haya venido en la nómina de Abril de 2010 junto a lo que le haya venido en la nómina de septiembre de 2009 sumados será un "x" por ciento de esa cantidad: El porcentaje de objetivos cobrados.

Ejemplo:

1.- Supongamos que hemos cobrado 1400 euros de objetivos ahora y 1100 euros de objetivos en septiembre de 2009, eso hace un total de 2500 euros de objetivos.

2.- Supongamos que la suma de los conceptos de nuestra nómina una vez multiplicados por 12 o 14 según corresponda es de 24000 euros brutos año.

3.- El 12% de 24000 es 2880.

4.- El porcentaje de objetivos que habriamos cobrado sería (2500/2880) x 100 = 86,80%

Esperamos que esta guía os sirva de ayuda, cualquier duda podeis trasladarla al correo amoralesugt@gmail.com

martes, 4 de mayo de 2010

ACTA FINALIZACIÓN SERCLA SOBRE REGULACIÓN DE COMPENSACIONES Y EXTENSIONES DE JORNADA POR RAZÓN DE INCLEMENCIA CLIMATOLÓGICA Y PREPARACIÓN FISICA

Adjuntamos el acuerdo de SERCLA del día 3/05/2010 suscrito por UGT, CSIF y CCOO con la empresa. Desde la Comisión Sindical Regional habiamos denunciado algunas prácticas que la empresa había llvado a cabo como por ejemplo la obligación de recuperar el tiempo perdido por dias de lluvia o la imposición de las vacaciones de un dia para otro que de forma unilateral llevo a cabo la empresa. Tambien había problemas con la obligación de prolongar la jornada para hacer preparación fisica e incluso se sancionó a trabajadores por negarse a quedarse tras la jornada establecida para hacer preparación fisica. Con este acuerdo se pone fin a estas maniobras injustas y se deja sin efecto la sanción que había pendiente sobre los compañeros a los que querían sancionar. Adjuntamos tambien un resumen de lo más importante que contiene el acta:


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y el documento completo:








jueves, 29 de abril de 2010

NOTA PRENSA SECCIÓN SINDICAL UGT-EGMASA COLGADA EN LA WEB DE UGT

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Podeis encontrar esta nota de prensa abogando en favor de los trabajadores de Egmasa y en contra de las denuncias públicas del CSIF, en el siguiente enlace:

NOTA PRENSA EGMASA


Os reproducimos el texto en esta entrada:

UGT-A
, Gabinete de Prensa de UGT Andalucía

La sección sindical de UGT en Egmasa felicita y apoya a los trabajadores de esta empresa pública



Ante algunas críticas hacia los empleados de Egmasa, la sección sindical de UGT en Egmasa, muestra su apoyo y valoración al trabajo realizado por los trabajadores de esta empresa pública de la Consejería de Medio Ambiente



La empresa pública de Gestión Medioambiental, Egmasa, se crea como medio propio de la Junta de Andalucía en el año 1989. En sus inicios, su misión era cubrir el déficit ambiental existente en nuestra Comunidad en relación con el sector industrial, la gestión y el tratamiento de los residuos, el control ambiental y las actividades relacionadas con los espacios naturales. A partir de 1995, con la creación de la Consejería de Medio Ambiente, amplía su campo de actividad a las labores de Prevención y extinción de incendios forestales (INFOCA), a trabajos relacionados con el medio natural y con la conservación de ecosistemas y labores de uso público en Espacios Naturales Protegidos.

Desde entonces, los trabajadores de Egmasa han asumido el compromiso con la sociedad andaluza y con el medio ambiente. Encontramos trabajadores de Egmasa cuidando de la recuperación de especies como el lince o el quebrantahuesos, combatiendo los incendios forestales en los que arriesgan su vida. Así en Egmasa existen buceadores, veterinarios, ingenieros de montes, o biólogos. Todos ellos entregados profesionales dedicados al medioambiente en Andalucía, trabajando a turnos mañana, tarde y noche para cuidar y proteger nuestro patrimonio más valioso y vulnerable.

La dedicación de todos los trabajadores en la desigual lucha para proteger el medioambiente ha sido premiada y reconocida en numerosas ocasiones. En 2003 el dispositivo INFOCA recibió el premio al “batefuegos de oro” por la labor de los trabajadores del INFOCA con cuya actuación se había disminuido en un 70% la superficie quemada desde su creación hasta ese momento. El proyecto Life-Nature 2008-2009 a la conservación del lince en Andalucía en la que participan trabajadores de Egmasa. El Galardón al Mejor Trabajo de Gestión y Conservación de Flora, por el trabajo presentado en el último simposium organizado por la AIMJB ha sido concedido a trabajadores de Egmasa. En su primera edición, el galardón de la obra social de caja Madrid ha recaído sobre el Programa de Visitas “Naturaleza para Todos” de Egmasa, elaborado por compañeros de Uso Público para la Consejería de Medio Ambiente. La lista de premios concedidos a trabajadores de Egmasa como reconocimiento a su labor es larguisima.

Con su trabajo y buen hacer, los trabajadores de Egmasa han logrado que la empresa obtenga diversas certificaciones y acreditaciones conforme las normas ISO 14001, 9001, 17020 y 17025 de calidad y medioambiente.

Lamentablemente este buen hacer de los trabajadores de Egmasa crea resentimientos y envidias en otros colectivos y grupos de presión, que no han sido capaces de seguir el ritmo marcado por las necesidades de nuestro medioambiente y las exigencias de la sociedad para protegerlo. Algunos no han dudado en verter falsas acusaciones y tergiversar la información o incluso apropiarse del trabajo hecho por los trabajadores de Egmasa para defender sus intereses particulares. Desde la sección sindical de UGT-Egmasa nos gustaría felicitar públicamente a todos los trabajadores de la empresa gracias a cuya labor se consiguen tantos logros, queda aún mucha labor por hacer y esperamos seguir siempre a la altura y al servicio de la sociedad andaluza.

lunes, 19 de abril de 2010

CURSOS CENTRO CAPACITACIÓN DE CAZORLA 2010


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Os adjuntamos el programa de cursos del centro de capacitación de cazorla y esperamos que sea de vuestro interes.
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miércoles, 14 de abril de 2010

CSIF DENUNCIA A EGMASA PARA QUITARLE LAS COMPETENCIAS

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A los que hayais leido los periodicos de las últimas semanas os habrá llamado la atención todo tipo de ataques mediaticos contra nuestra empresa desde diversos grupos de presión que aprovechando la FALSA noticia de que el CSIF había ganado una denuncia en contra de la Junta que dejaba a la empresa EGMASA sin sus competencias han buscado sus propios intereses vertiendo toda clase de desatinos en contra nuestra. Hay que decir que son los trabajadores de Egmasa los que más daño podemos recibir de este tipo de ataques y que el CSIF que tiene representación en la empresa y presume de defender nuestros intereses mejor que nadie son precisamente quienes han provocado, alentado y continuado con estos ataques.
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La sentencia no da la razón al CSIF ya que dice textualmente “... el sindicato recurrente no llega a concretar, ni menos aun a probar al menos de una forma indiciaria, cuáles son esos riesgos de privatización de la Administración que preconiza, de manera que sus alegaciones no dejan de ser una simple invocación genérica al riesgo de fuga o huida del derecho administrativo” . Y sin embargo aunque no le da la razón la información que han vertido a los medios ha sido la de un triunfo absoluto y al calor del interes mediatico nos han atacado desde todos los flancos lo que comprendereis no nos hace ningún favor en un momento en el que el futuro de las empresas públicas se está debatiendo. El ataque es al final en contra de los trabajadores de Egmasa que son los mayores perjudicados en toda esta historia.
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UGT defiende los intereses de los trabajadores de Egmasa y desde su gabinete juridico han redactado el siguiente informe sobre la sentencia que no deja lugar a dudas sobre el caracter de esta y la ausencia de efectos prácticos sobre las competencias de la empresa Egmasa.
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A todos los trabajadores de Egmasa creemos que os puede interesar este informe.
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Os adjuntamos tambien una de las noticias en las que se ven reflejados los ataques a la empresa egmasa y publicados en el diario el mundo:


Y para rematar las actuaciones del CSIF en contra de trabajadores de la empresa EGMASA os adjuntamos una nota del CSIF colgada en el tablón de anuncios de la Agencia Andaluza del agua y que critica la presencia de personal de empresas públicas trabajando allí...esto es lo que el CSIF hace por los trabajadores de Egmasa, intentar echarnos a la calle, que no os engañen.

miércoles, 17 de marzo de 2010

ACTA 1 MESA NEGOCIADORA CONVENIO OMN.16/03/2010.

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Adjuntamos el primer acta de negociación del convenio de transición de OMN con fecha 16/03/2010.
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Hay que resaltar que la representación del CSIF no ha querido firmar el acta como podeis comprobar.
En cuanto a los acuerdos alcanzados resaltar el referente al compromiso mantenimiento de la plantilla mientras se negocia el compromiso de estabilidad en el empleo:
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MIEMBROS DEL EQUIPO

MIEMBROS DEL EQUIPO
Emilio del Pino. TITULAR COMITE REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD

MIEMBROS DEL EQUIPO

MIEMBROS DEL EQUIPO
Antonio Brazo. SECRETARIO ORGANIZACIÓN SECCIÓN SINDICAL UGT. MIEMBRO COMISIÓN SINDICAL REGIONAL

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